Выходной день в понедельник после Пасхи можно получить при соблюдении определенных законодательных норм. Самым доступным способом, по мнению эксперта из Президентской академии Марины Солодовниковой, является оформление однодневного ежегодного оплачиваемого отпуска. Она пояснила, что в российском трудовом законодательстве нет нормы об автоматическом выходном на следующий день после Пасхи, в отличие от Рождества, которое относится к числу нерабочих праздничных дней. Пасха, выпадая на воскресенье, не предполагает дополнительного выходного.
Однако, продвижение получения выходного все же возможно через законные механизмы или внутренние правила компании.
Самый простой вариант — это взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день
, — отметила Солодовникова. Эксперт пояснила, что работодатель может согласовать такой отпуск, даже если он не включен в утверждённый график отпусков, при наличии взаимной договоренности. Также есть возможность взять день за свой счёт – такой день не оплачивается, но позволяет не выходить на работу.
Ещё один вариант — это использование отгула, если ранее были переработки или работа в выходные дни
, — добавила она.
Солодовникова также отметила, что некоторые компании практикуют перенос рабочих дней или использование гибкого графика в подобных случаях, что зависит от внутренней политики предприятия. По словам эксперта, иногда работодатели сами идут навстречу сотрудникам, объявляя понедельник после Пасхи выходным или сокращенным днём. Однако это остается исключительно инициативой руководства и встречается нечасто.
