Имеется информация, что сотрудникам предоставлено право не использовать все 28 дней оплачиваемого отпуска в течение года. Об этом рассказал ТАСС Евгений Машаров, член комиссии Общественной палаты РФ, занимающейся общественной экспертизой законопроектов. Машаров отметил важность использования отпускных дней как права, а не обязательства.
"Работник сам вправе решать, как именно распорядиться своим отпуском: он может использовать его полностью, разбить на части или отложить часть на следующий год", — заявил он.
Трудовое законодательство разрешает разбивать отпуск на несколько частей, при этом одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней. Евгений Машаров подчеркнул, что требование по непрерывному двухнедельному отпуску являются обязательным и не подлежит изменению даже по согласованию с руководством.
"Даже в случае просьбы работника о более мелком дроблении, удовлетворение такой просьбы со стороны работодателя будет нарушением трудового законодательства", — добавил юрист.
